Videos por gentileza de Mrforjan,actualizados el 24/04/2017' '

Vane Sotelo visitó esta mañana la IV edición del Campus Mavi



·       La jugadora internacional ourensana del ADA Alcorcón FSF  estuvio charlando con las niñas que participan en el evento.
·       Bea Seijas Couce, jugadora internacional del Ourense Envialis FSF, estará en Fene el próximo lunes a partir de las 12:00 horas.


Vane Sotelo, recogió esta mañana el testigo dejado ayer por Vero Boquete en Fene. El pabellón de A Xunqueira vió como la joven jugadora gallega entraba ya en el parquet calzando sus zapatillas  de juego y enfundada ya en la camiseta conmemorativa del Campus Mavi.
            Vane, atendió amable y tímidamente las preguntas curiosas de las niñas, con muchísimo menos descaro del que muestra en la pista, donde demuestra cada fin de semana su calidad y gran imaginación, sin duda la visitante de hoy en el Campus “...es una jugadora de dibujos animados”, tal y como la califica Pili Costa, seleccionadora gallega de fútbol sala y organizadora del evento.
            A continuación realizó diversos ejercicios técnicos mezclada con las jugadoras y participó en los partidillos con los que finaliza habitualmente cada jornada. Para terminar, sesión de firma de autógrafos y fotografía de grupo para el recuerdo.

Bea Seijas visitará el Campus el próximo lunes
La jugadora internacional ferrolana, Bea Seijas Couce, integrante del Ourense Envialia Fsf, visitará el Campus el próximo lunes a partir de las 12:00 horas.  Bea Seijas, es la “jugadora leyenda” en activo del fútbol sala español.
En palabras de Pili Costa: “Bea es la referencia del fútbol sala gallego por excelencia. Ha estado en el mejor equipo gallego de la historia, el Sal Lence de A Coruña, ha sido internacional con España en infinidad de ocasiones, ha ganado ligas con varios equipos...incluso hace menos de un mes  ha añadido a su palmarés una Copa de España en Poio. Con esta visita, cumplimos otro de nuestros sueños y queremos hacerle un humilde y sentido homenaje, mostrándole nuestra admiración. Es un honor para nosotras poder decirle a estas 16 chavalas qué hemos compartido pista con esta crack.





OS SONS CUBANOS DO TRÍO SIBONEY AMENIZARÁN ESTE XOVES A FESTA DA VECIÑANZA DE FENE



A praza do alcalde Ramón Souto González acollerá este xoves 13 de xullo, a partir das 20.00 horas, unha nova edición da Festa da Veciñanza, xornada de convivencia interxeracional na que maiores e pequenos de Fene comparten unha tarde de lecer, gastronomía e música.  Entre os principais atractivos da xornada, salientará a tradicional churrascada, inchables para os nenos/as e unha actuación musical que este ano correrá a cargo do Trío Siboney de Cuba.

As persoas que desexen asistir á churrascada da Festa da Veciñanza -e non mercaran os tickets durante o período de venda anticipada- poderán adquirilos o mesmo xoves a partir das oito do serán. Dende a Concellería de Cultura de Fene advírtese de que o día da festa só se porán á venda un máximo de 200 tickets. Venderanse ao prezo de 5 €, podendo logo canxearse por unha ración que incluirá prato de empanada, churrasco, bola de ovo e botella de auga.

A churrascada, organizada pola AAVV de Magalofes coa colaboración das sociedades culturais e veciñais de Fene e do propio Concello, comezará ás 20.00 horas e completarase a partir das 22.30 horas cun “baile actuación” a cargo do Trío Siboney. Para os máis pequenos/as da casa, anúnciase tamén unha zona de inchables.

TRÍO SIBONEY
Orixinarios de Camagüey, Geovani Gonzalez (voz principal e percusión), Alfredo Alvarez (piano e coros) e Tato Rivera (percusión, congas, bongo e coros) forman este grupo de pura música cubana que interpreta ritmos e melodías da súa terra natal coa mestría propia dos grandes no seu estilo. Nesta ocasión, actuarán acompañados de Pablo (maracas, voz e coros).

O trío Siboney inclúe no seu repertorio diferentes estilos da música popular de Cuba coma o bolero, o chá chá chá, a guajira, e o son cubano, entre outros. Algunhas das cancións que forman parte do seu repertorio son: EsperanzaMe voy pal pueblo ou El cuarto de Tula.

Ao seu paso por Fene, o trío Siboney fará un repaso por cancións eternas e melodías que permanecen na memoria de todos.

Trala festa da veciñanza do xoves 13 de xullo, o programa que organiza a Concellería de Cultura de Fene continuará o venres 14 de xullo (20.30 horas) coa lectura da declaración institucional  do “Día da Patria Galega” no Parque Lineal do Río Cádavo, fronte ao monumento “Día da Patria”.

Navantia prepara un plan de bajas pac-tadas para rejuvenecer la plantilla



La nueva dirección de los astilleros intentará restablecer las relaciones con los sindicatos y contener las pérdidas

Navantia inicia nueva etapa para intentar paliar las pérdidas que acumula. La empresa pública ha nombrado otro equipo directivo con Esteban García Vilasánchez en la presidencia. Y el primer paso es elaborar un plan estratégico con tres ejes: un inventario de la carga de trabajo de los próximos años; la incorporación de nuevas tecnologías; y un programa de bajas voluntarias incentivadas para los más mayores, que se sustituirán con nuevas contrataciones para rejuvenecer la plantilla. El 68% de los 5.283 empleados tiene más de 50 años.

Los nuevos cuadros de mando de Navantia, empresa propiedad de la Sepi —el conglomerado de inversiones industriales del Estado—, trabajan ya para elaborar un plan estratégico que intente contener las recurrentes pérdidas en los astilleros. Un calendario de negociaciones va a ser trasladado en los próximos días a los sindicatos, y este servirá de base para comenzar un diálogo que debería empezar después del verano y concluir a finales de año. Todavía no se tienen los números cerrados, que se determinarán en los pactos que se suscriban con las centrales sindicales. Sin embargo, algunas fuentes cercanas lo cifran en varios centenares de bajas voluntarias incentivadas, cuyo número podría ir en aumento si se logran firmar los contratos pendientes de Arabia Saudí y Australia.

El reto de contener las pérdidas de los astilleros será importante. Desde que se constituyó Navantia allá por el año 2005, la empresa no ha presentado ganancias ni un solo ejercicio salvo en 2007, cuando presentó un beneficio de 195.000 euros. Solo en el año pasado registró números rojos por valor de 229 millones de euros. Es más, entre 2011 y 2016 se observa una peculiaridad: cuanto más aumenta el importe neto de cifra de negocio, las pérdidas resultan todavía mayores. Es decir, parece que hasta ahora la empresa ha estado consiguiendo trabajo a pérdida. Sin embargo, el empleo que sostiene en las provincias donde está emplazado se considera vital. De ahí los renovados esfuerzos para reforzar la sostenibilidad de Navantia.





Fuentes sindicales esperan que las conversaciones con la empresa representen el comienzo de una nueva etapa tras un periodo en el que, bajo la presidencia de José Manuel Revuelta, las relaciones se enturbiaron. Hasta el punto de que CC OO acusó a la presidencia de engañarlos y tumbó en los tribunales el último convenio colectivo.

Fuentes próximas a la empresa corroboran que el nuevo equipo trabaja bajo la consigna de restablecer una interlocución fluida y cordial con las federaciones sindicales. Dentro de este marco, está previsto entablar un diálogo con los ministerios implicados para buscar la mejor forma de rejuvenecer la plantilla sin recurrir obligatoriamente a prejubilaciones. La legislación abre la vía a varias fórmulas, entre ellas las bajas incentivadas. A la vista de la pirámide de edad de la fuerza laboral, en principio se ofrecerá este esquema, aún en estudio, a varios centenares mayores de 61 o 62 años que quieran acogerse. La plantilla cuenta con un 68% de trabajadores que supera los 50 años. De los 5.283 efectivos propios, Navantia solo emplea a 139 trabajadores menores de 35 años. Y precisamente hace falta personal joven para adaptarse a las tecnologías de los astilleros 4.0, una iniciativa que consiste en digitalizar y automatizar más los procesos. Por este motivo, la mayoría de las bajas serán reemplazadas con personal joven.

Frente a los planes del anterior presidente de llevar a cabo un ajuste fuerte de plantilla — frenados en reiteradas ocasiones por el Ministerio de Hacienda y la Sepi—, la idea ahora es mantener abiertos todos los centros y la plantilla. No tiene sentido que se apruebe algo que no esté pactado con los sindicatos, explican.



Entre las opciones contempladas por empresa y sindicatos, se baraja que una parte de los jóvenes que se incorpore pueda presentar un perfil ya formado, y que otro grupo más nutrido acceda mediante contratos de relevo. Los números podrían oscilar bastante, según la marcha de las negociaciones y, sobre todo, en función de la carga de trabajo.

Fuente: El Pais